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育休明け

育休明け 退職

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育休は仕事に復帰することが条件でもらえるものだから

 

その後に退職をするのはルール違反的なものはありますよね。

 

でも、子供さんが病気だったり保育所が見つからない場合は

 

育休延長が認められる場合もありますし、急に退職せざるを得ないときもあります。

 

そういうときは、手当金の返還が必要なんじゃないかと思ってましたが

 

一切必要はなかったです。

 

 

生まれた子供のことで問題がある場合は退職もすんなり決まる場合もあるみたいですが

 

育児しながら、今までのような勤務が嫌だから復職してすぐに退職をするというのは

 

どうも印象はよくないです。辞めるという前、働き方や働く時間を上司に相談するとか

 

事前にやれることをやってから復職して、それでも体力的に難しいとかであれば

 

そこから退職を考えたほうがいいかもしです。

 

復職後しばらく働いてみて、それでもダメっていうほが他の看護師の理解はあるみたいですね~。

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