看護師 転職

 

看護師でもパソコンに強いって大事だなって思った今日。
今は、看護師の勤務表の作成支援するソフトまであるって。
看護師長クラスになると、これが使えると
時間節約になるし、やっぱりパソコン使いこなせないとね。
今は月平均夜勤時間72時間以内という縛りがあるから
それを自分の頭で考えながらやっていたら
家に持ち帰って勤務表の作成することになっちゃいますよね。
ただ組んでも、新人ばっかりで夜勤することになるた
大変だから、そこはスキルに応じてちゃんと組み合わせなきゃ
夜勤が成立しなくなりますようね。

そういった点も、個人の能力やスキルと入れておけば
ちゃんと考えて夜勤のシフトを考えてくれる
ソフトまであるそうです・ω・
私が看護師長になれたとして、その頃には
勤務表の作成なんて、自分でやらなくなっているんじゃないかと思ってしまいます。

有休が取れる環境って本当に有難い。

特にママ看護師で、子育てしながら勤務もする母親なら

ぜったいに子供の事で休みが必要な時がありますもの。

 

 

看護師は女性社会ということもあって

割りと有休申請をし易い雰囲気なんですね。

一般企業に務めるお母さんの中には

有休申請なんて出来ない！って会社もあるみたい。

有休はあって無いようなもの！ってことですよね。

 

 

看護師がいなかったら病院業務が成り立たないですし

女性が多い職場であることからなのか

医療機関は、薬剤師、栄養士、看護師、医師をはじめ

医療事務など病院で勤務する方は

わりと有休や産前産後の育休や産休も取りやすいらしい。

（一般企業に務めたこと無いからわからない）

 

 

それでも、看護師長の方針なのか

病棟や部署の雰囲気によっては、有休使わない部署ありますよね。

自分の使用で休むわけじゃないのに

子供の急病とか、そういった理由でも出しづらいだなんて

本当にストレスですよね。

 

看護師が有休を取りやすいかどうかは

子供がいるママ看護師であれば

とっても気になるところです(^^)/

 

 

 

だって、子供の行事、送り迎え、急病などなど

なんだかんだで休みを取らなきゃいけない

状況になるんですもの。

 

 

そういう時に、「有休をいただいて良いでしょうか？」

の一言が言える環境かそうじゃないかは

本当に大問題なんですよね。

特に私みたいに実父母も、義理の父母も近くにいないような

そんなママにとって、自分以外に子供の面倒を

代わって見てくれるような人がいないわけです(;_:)

 

 

そうなると自分が休みを取るしか無い！

有休休暇を取る権利はあっても、

言いづらいな、今言ってもいいかな。。

なんて、機嫌やタイミングを見ていうなんてストレス。

 

 

子供のことならしょうがないよね。

私達でやっとくから帰っていいよ～＼(^o^)／

って、笑顔で見送りだしてくれる同僚がいたら

どんなにありがたいことか、、

 

 

育児休業から復帰して

あれ？うちの病院てなんだかしっくり来ない。。

そうなんですよね、子供がいないときは気にならなかったけど

育児してる人に優しくない職場だっかりするわけです。

そういうのは自分が母親になって初めてわかったりして

 

 

復帰したけど、開業医とかもっと働きやすい

そんな職場ないかな～って探す気持ちもすごいわかります。

定時ピッタリに帰るには、無駄口たたかず

とにかく働く働く！動く動く！

しゃべりながら電カルとか記載してられない。

 

 

ママになって本当に、

時間をうまく使えるようになったなと思います。

いや、それでも全然時間足りてないんだけど^^;